Mitarbeitersuche mittels Funnel

Social Media Recruiting mit Erfolgsgarantie!

Mitarbeitersuche mittels Funnel ist ein neuer Service, den wir unseren Kunden anbieten, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu generieren. Wir bei Hammerer betrachten Recruiting auf Social Media als ein extrem mächtiges Werkzeug. Mit den richtigen Voraussetzungen können Anzeigen sehr effizient geschaltet werden. Mit unserem Know How und den gesammelten Erfahrungswerten sind wir in der Lage, eine Erfolgsgarantie abzugeben.

Mitarbeitersuche mittels Funnel

Geld-zurück-Garantie bei Mitarbeitersuche mittels Funnel

Der Erfolg unserer Kunden ist der Garant für eine nachhaltig erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb geben wir alles und bieten bei der Mitarbeitersuche mittels Funnel eine Geld-zurück-Garantie an. Das heißt wir garantieren Ihnen:

  • fünf qualifizierte Bewerber anhand von Knock-Out-Kriterien
  • Fixpreis, egal ob 1 oder > 10 MitarbeiterInnen eingestellt werden
  • Alle Bewerbungen exklusiv für Sie
  • Laufzeit 30 Tage

Jetzt neue Mitarbeiter generieren!

Schluss mit teuren Inseraten ohne Erfolg. Setzten Sie auf Social Recruiting und sprechen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter gezielt an. Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin!

Social Media Recruiting mit Erfolg

Um bei der Mitarbeitersuche auf Social Media erfolgreich zu sein, haben wir eine funktionierende Strategie entwickelt. Anhand dreier Schritte, die wir gemeinsam mit dem Kunden abarbeiten, wird der Grundstein für erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen gelegt.

  1. Ausarbeitung eines Fragenkatalogs mit Definition des Idealprofils und Knock-Out-Fragen
  2. Erstellung eines Freigabe-Sheets inklusive Anzeigengestaltung
  3. Aufbau und Gestaltung des Funnels

Funnel – Was genau ist das?

Ziel eines Funnels (dt. Trichter) ist es, eine große Menge an potentiell interessierten Personen mittels Ausschlussverfahren zu reduzieren. Die Personen, welche am Ende übrigbleiben, entsprechen den gewählten Kriterien.

Mit einem Funnel ist es möglich, sich in nur drei Minuten bei einem Unternehmen zu bewerben. Das geht bequem über das Smartphone. Man wird auf eine Anzeige aufmerksam und wird durch Klicken auf eine Landingpage weitergeleitet. Anschließend beantwortet man verschiedene themenrelevante Fragen. Erfüllt man das Anforderungsprofil des gesuchten Jobs, ist nur noch ein einziger Klick notwendig, um seine Bewerbung abzusenden. So einfach geht das.

1. Ausarbeitung eines Fragenkatalogs

Wir wollen alles über den Job wissen. Je detailreicher die Stellenbeschreibung ist, umso zielgerichteter können wir die Anzeige schalten. Deshalb erarbeiten wir im Vorfeld einen auf die gesuchte Position zugeschnittenen Fragenkatalog. Im Zuge eines Onboarding-Gesprächs gehen wir diese Fragen gemeinsam mit Ihnen durch. So lernen wir Ihr Unternehmen und die gesuchte Person genau kennen und können zu Schritt zwei übergehen.

2. Erstellung eines Freigabe-Sheets

Ausschlaggebend für eine funktionierende Werbeanzeige ist eine ansprechende Bildwelt. Je nach Vereinbarung verwenden wir entweder das von Ihnen zur Verfügung gestellte Material, oder kümmern uns als Full-Service-Agentur um ein Fotoshooting bei Ihnen vor Ort. Ergänzend dazu bereiten wir Textvorschläge vor, die genau auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt werden. Mit diesen Komponenten erstellen wir Anzeigenbeispiele für die zuvor definierten Social Media Kanäle. Weiters beinhaltet das Freigabe Sheet eine Online-Excelliste, bei der sämtliche Daten unkompliziert von Ihnen korrigiert werden können. Nach Freigabe dieser Daten kommen wir zu Schritt Nummer drei.

3. Gestaltung des Funnels

Auch hier spielen Bilder und Texte eine bedeutende Rolle. Wir gestalten den Funnel ansprechend, denn hier machen sich potentielle neue Mitarbeiter ein Bild Ihres Unternehmens.

Der Inhalt dieser Seite lässt sich im Wesentlichen in folgende Punkte gliedern:
• Informationen über das Unternehmen
• Fragen an die BewerberInnen
• Auswahlkriterien
• Datenabfrage der BewerberInnen

Vorteile der Mitarbeitersuche mittels Funnel

Im Zuge des Onboarding-Gesprächs machen wir uns ein genaues Bild der gesuchten Person und definieren eine Zielgruppe für die Anzeige. So schaffen wir es, potentielle Interessenten aktiv anzusprechen. Damit ersparen Sie sich Streuverluste, Zeit und auch die Kosten können geringgehalten werden.
Ein Funnel bietet eine optimale Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Wir heben Ihre Benefits für die Mitarbeiter hervor und auf den Bildern sind idealerweise glückliche Mitarbeiter zu sehen, die Spaß bei der Arbeit haben.
Die Bewerbung erfolgt schnell und unkompliziert via Smartphone. Damit nehmen wir Interessenten die Scheu vor langwierigen Bewerbungsprozessen. Diverse Dokumente wie Lebenslauf oder Motivationsschreiben können optional direkt hochgeladen werden.

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